據(jù)媒體報道，剛剛進入暑期，來自廣西橫縣的小謝已經(jīng)在廣東東莞一家企業(yè)做了20天的暑期工。由于不堪嚴重的超時加班，小謝決定“離職”，卻被工頭告知，無法按約支付工資。同小謝一樣在該廠打工的還有近百名學生。當?shù)厝肆Y源和社會保障局介入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些學生工中，有7名不滿16周歲。

　　近些年來，一些單位企業(yè)讓不滿16周歲未成年人做暑期工時有所聞，且常常不按約支付工資，形成勞動糾紛。毫無疑問，當不滿16周歲未成年人暑期工勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當向人力資源和社會保障等部門投訴反映，相關(guān)部門應(yīng)依法保障他們的勞動權(quán)益不受侵害。一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)使用未成年人當暑期工，應(yīng)及時予以嚴查，不能姑息縱容。

　　關(guān)于保護未成年人權(quán)益，我國法律有明確規(guī)定�！吨腥A人民共和國未成年人保護法》第三十八條：“任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外�！钡诹藯l：“非法招用未滿十六周歲的未成年人……由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”《中華人民共和國勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人……”為此，用人單位招用暑期工時，必須核查應(yīng)聘者身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人;同時，縣級以上政府勞動保障行政部門要履行好監(jiān)督檢查義務(wù);另外，教育、共青團等組織也要履行相應(yīng)義務(wù);此外，家長別忘做好監(jiān)護工作，學生不違規(guī)打暑期工，并學會依法行使勞動權(quán)益。

　　(作者系湖南省益陽市赫山區(qū)教育局工作人員)