日前，湖南省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《促進(jìn)人才向基層流動(dòng)實(shí)施方案》，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)，為學(xué)校等基層單位解決人才之“渴”。

　　湖南將加大基層人才特別是教師的培養(yǎng)力度：加大農(nóng)村定向大學(xué)生公費(fèi)培養(yǎng)力度，每年定向培養(yǎng)師范生一萬(wàn)名、醫(yī)學(xué)生1500名、農(nóng)技特崗人員500名。完善鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)補(bǔ)充體系，鄉(xiāng)村學(xué)前教育、義務(wù)教育教師補(bǔ)充分別以地方師范院校專(zhuān)科、本科公費(fèi)師范生為主，鄉(xiāng)村普通高中教育教師補(bǔ)充以高水平師范大學(xué)和綜合性大學(xué)本科公費(fèi)師范生為主。

　　湖南將在基層衛(wèi)生、教育、農(nóng)林業(yè)領(lǐng)域全面實(shí)行基層職稱(chēng)制度，推行基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)定向評(píng)價(jià)、定向使用、定向聘任。所有系列(專(zhuān)業(yè))常規(guī)評(píng)審一律將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)的業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的內(nèi)容，并賦予評(píng)價(jià)權(quán)重。城市中小學(xué)教師晉升中、高級(jí)職稱(chēng)應(yīng)有一年或累計(jì)兩年以上農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷。鄉(xiāng)村學(xué)校教師評(píng)定為特級(jí)教師和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，須服務(wù)5年后方可流動(dòng)。

　　湖南還將持續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，每年選聘400名大學(xué)生到基層工作。每年從在基層工作的高校畢業(yè)生中遴選一批優(yōu)秀人才，建立基層后備人才名單，納入各地年輕干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。