近日，省教育廳、省發(fā)展改革委、省科技廳、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、國(guó)家稅務(wù)總局青海省稅務(wù)局、省直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、省人才辦聯(lián)合印發(fā)《西寧大學(xué)籌建階段人才工作方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)和《西寧大學(xué)籌建階段人才引進(jìn)專項(xiàng)措施(暫行)》(以下簡(jiǎn)稱《專項(xiàng)措施》)，全面落實(shí)西寧大學(xué)籌建階段人才引進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)，與《意見(jiàn)》共同構(gòu)成西寧大學(xué)籌建階段“一主兩輔”人才工作制度體系。

　　《方案》本著“借助平臺(tái)、引育師資、構(gòu)建機(jī)制”的工作思路，提出要堅(jiān)持自主培養(yǎng)與引才引智并舉，依托省屬本科高校及其對(duì)口支援高校、對(duì)口援青省(市)優(yōu)質(zhì)資源，開(kāi)展相關(guān)學(xué)院、研究院和學(xué)科專業(yè)的孵化工作;通過(guò)對(duì)口支援、直接引進(jìn)、柔性引才、擇優(yōu)選調(diào)、自主培養(yǎng)等渠道拓寬人才來(lái)源;明確按照核定編制、制定計(jì)劃、分類實(shí)施、公開(kāi)招聘、專家評(píng)審、聘用考核、移交管理等流程開(kāi)展招錄選聘;通過(guò)合同約定、聘期考核、考核激勵(lì)等措施加強(qiáng)管理考核，積極搭建事業(yè)平臺(tái)、建立關(guān)愛(ài)機(jī)制、營(yíng)造政策環(huán)境，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。

　　《專項(xiàng)措施》明確，引進(jìn)人才分為國(guó)家級(jí)高層次人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才四大類，列入青海省“昆侖英才”行動(dòng)計(jì)劃予以特殊支持，在青海省“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”年度指標(biāo)的基礎(chǔ)上，增設(shè)西寧大學(xué)高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃。

　　《專項(xiàng)措施》明確，各類人才在享受學(xué)校在職在編職工正常的福利待遇和配偶就業(yè)安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等服務(wù)的基礎(chǔ)上，同時(shí)享受相應(yīng)待遇。國(guó)家級(jí)高層次人才按照“一事一議”、特事特辦原則，根據(jù)協(xié)議和具體情況，確定薪酬、住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、配備學(xué)術(shù)助手、國(guó)內(nèi)外交流等方面待遇。杰出人才、領(lǐng)軍人才享受住房一套(含裝修)或安家費(fèi)、專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)、科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及首聘期年薪。拔尖人才中的博士研究生或具有高級(jí)職稱人員享受安家費(fèi)、專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)及相應(yīng)崗位工資待遇。緊缺專業(yè)碩士研究生享受安家費(fèi)、專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)及相應(yīng)崗位工資待遇。柔性引進(jìn)人才按協(xié)議所明確的工作時(shí)間和工作任務(wù)協(xié)商年工作津貼，享受工作、生活補(bǔ)貼。

　　西寧大學(xué)籌建階段引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，由省屬三所孵化高校具體實(shí)施，直接引進(jìn)人才首聘期為5-7年，學(xué)校根據(jù)雙方簽訂的合同(協(xié)議)實(shí)行目標(biāo)管理，進(jìn)行年度考核、中期考核和期滿考核。柔性引進(jìn)人才協(xié)議期為3-5年，與學(xué)校簽訂服務(wù)期協(xié)議，明確聘期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)、合作方式等。