近年來，我市積極貫徹落實《中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)辦法》，以落實條件保障、抓規(guī)范管理、完善機制建設(shè)等工作為重點，積極推進責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)工作，大冶市、西塞山區(qū)成功創(chuàng)建全國中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)創(chuàng)新縣。

　　一、落實條件抓保障，將掛牌督導(dǎo)工作做“強”

　　一是建立機構(gòu)，提供組織保障。指導(dǎo)各縣(市)區(qū)建立縣級人民政府教育督導(dǎo)委員會。由政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，發(fā)改、教育、公安、財政、人社、住建等部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員。建立成員單位議事制度，定期審定督學(xué)人選，聽取督學(xué)意見，集中研究教育熱點難點問題，全力支持責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)工作。

　　二是配強督學(xué)，提供隊伍保障。嚴(yán)格責(zé)任督學(xué)的選聘標(biāo)準(zhǔn)，在全市中小學(xué)(幼兒園)選聘一批政治素質(zhì)過硬、管理經(jīng)驗豐富、熱心教育督導(dǎo)工作的責(zé)任督學(xué)，推進“專職督學(xué)+教育行政管理人員+學(xué)科教研人員”督學(xué)團隊建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。

　　三是加大投入，提供條件保障。市財政每年都列支了10萬元教育督導(dǎo)經(jīng)費，各地按照每人不低于5000元的經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)列支督學(xué)辦公經(jīng)費。市、縣教育行政部門以及各中小學(xué)校(幼兒園)都設(shè)立了專門的督學(xué)辦公室，確保工作有序進行。

　　二、建立規(guī)范抓管理，將掛牌督導(dǎo)工作做“實”

　　一是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，掛牌全面覆蓋。全市依據(jù)區(qū)域、學(xué)校類型劃分九個責(zé)任區(qū)，51個片區(qū)。分別明確了教育督導(dǎo)部門、責(zé)任片區(qū)、責(zé)任學(xué)校等各個層級的工作職責(zé)，在全市形成了“督導(dǎo)室統(tǒng)籌，責(zé)任區(qū)協(xié)作，責(zé)任督學(xué)包校，掛牌督導(dǎo)全覆蓋”的督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。

　　二是加強培訓(xùn)，提升督導(dǎo)能力。建立定期培訓(xùn)制度。每月一次工作例會組織督學(xué)學(xué)習(xí)教育政策法規(guī)文件、優(yōu)秀督導(dǎo)案例，交流心得。開展了全市督學(xué)工作沙龍、督學(xué)讀書活動，舉辦了多期責(zé)任督學(xué)崗前培訓(xùn)班、責(zé)任督學(xué)骨干培訓(xùn)班。同時，組織督學(xué)到成都、宜昌、江岸等地參觀學(xué)習(xí)，通過多樣化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強督學(xué)履職能力。

　　三是完善制度，規(guī)范開展督導(dǎo)。先后出臺了《黃石市中小學(xué)責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)辦法》《黃石市市督學(xué)聘任管理辦法(暫行)》《關(guān)于在幼兒園建立責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)工作制度的通知》等規(guī)章制度。編印了《黃石市教育督導(dǎo)工作文件匯編》，全面梳理了近年來國家、省、市出臺的關(guān)于教育督導(dǎo)工作的規(guī)范文件、各類評估標(biāo)準(zhǔn)以及各級教育政策法規(guī)文件，確保各項工作有章可循。

　　三、完善機制抓聯(lián)動，將掛牌督導(dǎo)工作做“活”

　　一是建立管理聯(lián)動機制。建立市縣督導(dǎo)室、督學(xué)責(zé)任區(qū)、責(zé)任督學(xué)小組三級管理聯(lián)動機制。在督導(dǎo)部門制定年度計劃、月計劃的基礎(chǔ)上，通過督學(xué)責(zé)任區(qū)安排、落實、反饋工作。進校督導(dǎo)工作做到了與整個教育的階段性工作同步，有機整合教育行政部門的各項檢查、督辦工作，減輕了基層學(xué)校的工作負(fù)擔(dān)，確保了教育重點中心工作在學(xué)校的有效落實。

　　二是聚焦重點抓突破。著力推進“9+N”督導(dǎo)，在實施9項經(jīng)常性督導(dǎo)的基礎(chǔ)上，以問題為導(dǎo)向，針對新高考改革、校園欺凌整治、校園安全、精神文明創(chuàng)建、教師隊伍建設(shè)、心理健康教育等廣大師生家長關(guān)注的問題，積極開展專項督導(dǎo)，為教育行政管理決策做好參謀，主動回應(yīng)社會關(guān)切。

　　三是創(chuàng)新督導(dǎo)方式，提高督導(dǎo)工作效果。根據(jù)工作需要，靈活實行隨訪督導(dǎo)與協(xié)作督導(dǎo)相結(jié)合，兼顧了工作效率和工作效果。在督導(dǎo)方式上，打破傳統(tǒng)單一的聽匯報、看資料的檢查模式，重實事求是，通過實地查看、師生座談訪談、問卷調(diào)查等方式，確保了檢查結(jié)果的客觀性、真實性。

　　四是建立結(jié)果應(yīng)用聯(lián)動機制。將責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)結(jié)果納入學(xué)校年度目考核指標(biāo)，作為對學(xué)校的綜合評價、評優(yōu)表彰、經(jīng)費安排、責(zé)任追究等的重要依據(jù)。針對督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的突出問題，及時發(fā)整改通知書，并同步反饋到教育局各職能科室，由各職能科室跟蹤、督辦，及時解決問題。