一是廣納人才夯基礎(chǔ)。通過優(yōu)化干部隊伍、注入新鮮血液、補齊農(nóng)村短板等形式，不斷充實師資隊伍。今年計劃招錄引進新教師76人，申報全科教師、學前教育公費師范生名額55個，有效緩解一線學校師資短缺、薄弱學科教師緊缺等問題。

　　二是師德建設(shè)重品行。建立師德考核負面清單，完善師德考評制度，加大教師考評環(huán)節(jié)中職業(yè)操守權(quán)重，對師德師風違規(guī)行為，實行“零容忍”。成立家長督學團，通過家長督學團 “進校園、進課堂、進行政會”的方式，參與學校監(jiān)督、校園管理等，將教師行為置于陽光下接受監(jiān)督。

　　三是強化培訓強技能。制定新教師“上崗培訓菜單”，組織181名新教師分批次參加教育教學能力跟崗培訓;探索實施年輕教師“能力提升計劃”，建立“師徒”幫扶制，落實傳幫帶，助力青年教師成長。充分利用山東棗莊市專家團隊的優(yōu)勢資源，對100名中小學青年管理干部進行培訓，提升教師隊伍整體素質(zhì)。