一是廣納人才夯基礎(chǔ)。通過優(yōu)化干部隊(duì)伍、注入新鮮血液、補(bǔ)齊農(nóng)村短板等形式，不斷充實(shí)師資隊(duì)伍。今年計(jì)劃招錄引進(jìn)新教師76人，申報(bào)全科教師、學(xué)前教育公費(fèi)師范生名額55個(gè)，有效緩解一線學(xué)校師資短缺、薄弱學(xué)科教師緊缺等問題。

　　二是師德建設(shè)重品行。建立師德考核負(fù)面清單，完善師德考評(píng)制度，加大教師考評(píng)環(huán)節(jié)中職業(yè)操守權(quán)重，對(duì)師德師風(fēng)違規(guī)行為，實(shí)行“零容忍”。成立家長督學(xué)團(tuán)，通過家長督學(xué)團(tuán) “進(jìn)校園、進(jìn)課堂、進(jìn)行政會(huì)”的方式，參與學(xué)校監(jiān)督、校園管理等，將教師行為置于陽光下接受監(jiān)督。

　　三是強(qiáng)化培訓(xùn)強(qiáng)技能。制定新教師“上崗培訓(xùn)菜單”，組織181名新教師分批次參加教育教學(xué)能力跟崗培訓(xùn);探索實(shí)施年輕教師“能力提升計(jì)劃”，建立“師徒”幫扶制，落實(shí)傳幫帶，助力青年教師成長。充分利用山東棗莊市專家團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)資源，對(duì)100名中小學(xué)青年管理干部進(jìn)行培訓(xùn)，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。