近日，山東省印發(fā)指導(dǎo)意見，完善高校績(jī)效工資內(nèi)部分配辦法，落實(shí)高�？�(jī)效工資分配自主權(quán)。

　　山東要求高校切實(shí)履行績(jī)效工資分配主體責(zé)任，自主搞活內(nèi)部分配，根據(jù)特色發(fā)展、人才培養(yǎng)、人員結(jié)構(gòu)和崗位類別等因素，按照規(guī)定程序在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)自主確定收入分配辦法，自主確定績(jī)效工資的具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，自主實(shí)施績(jī)效考核，自主搞活績(jī)效工資分配。下放內(nèi)設(shè)二級(jí)單位分配自主權(quán)，鼓勵(lì)高校將績(jī)效工資總量切塊到二級(jí)單位，由二級(jí)單位進(jìn)行自主分配。創(chuàng)收收入優(yōu)先用于績(jī)效工資分配，高等學(xué)校通過(guò)校企合作、技術(shù)服務(wù)、社會(huì)培訓(xùn)、自辦企業(yè)等創(chuàng)收凈收入，可按照不低于50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

　　山東根據(jù)省屬高校年度分類考核結(jié)果，結(jié)合高等學(xué)校財(cái)政撥款、創(chuàng)收收入、發(fā)展需要等情況，合理調(diào)控績(jī)效工資水平。高校根據(jù)發(fā)展需要，自主確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資所占比重，逐步加大獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比，到2020年底，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)際分配總量在績(jī)效工資總量中占比一般不低于70%。