打造教育新高地高峰論壇、校長(zhǎng)教師代表赴河北省沉浸式學(xué)習(xí)觀摩高中教學(xué)管理模式、第七屆中小學(xué)班主任技能大賽……短短半個(gè)月的時(shí)間，內(nèi)蒙古包頭市緊鑼密鼓的一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)之舉，直指一個(gè)關(guān)鍵詞“強(qiáng)師資”。

　　近年來，包頭市出臺(tái)了一系列“強(qiáng)師資”措施，在住房保障、職稱評(píng)定、生活補(bǔ)助等方面制定了傾斜性支持政策，“可以說包頭市是傾一城之力向優(yōu)秀教育人才拋出了‘橄欖枝’�！卑�頭市教育局黨組成員、副局長(zhǎng)侯振河表示，今年以來，全市教育系統(tǒng)共招引名優(yōu)院校優(yōu)秀畢業(yè)生1016人，教師隊(duì)伍整體素質(zhì)顯著提升。在2024年度校招工作中，教育局專門組建教師人才引進(jìn)工作專班，分赴區(qū)外“雙一流”院校開展畢業(yè)生雙選會(huì)，擬招引優(yōu)秀畢業(yè)生1111人。

　　此外，包頭市結(jié)合各旗縣區(qū)實(shí)際情況和各學(xué)校教育人才需求，不斷拓寬特殊、緊缺、優(yōu)秀教育人才的引進(jìn)渠道，將部分省級(jí)重點(diǎn)師范院校以及本土院校納入人才引進(jìn)范圍，暢通偏遠(yuǎn)地區(qū)及鄉(xiāng)村學(xué)校招聘教師綠色通道。

　　最近一段時(shí)間，“收獲滿滿”是包頭教師說得最多的一句話。今年以來，包頭市開展多場(chǎng)專家培訓(xùn)，并連續(xù)組織教師分批外出學(xué)習(xí)和跟崗培訓(xùn)。同時(shí)，全面啟動(dòng)“三名”鍛造工程，構(gòu)建起新銳校長(zhǎng)—杰出校長(zhǎng)—領(lǐng)航校長(zhǎng)（名校長(zhǎng)）—名校長(zhǎng)工作室和新任教師—骨干教師—卓越教師（名教師）—名教師工作室的校長(zhǎng)、教師梯級(jí)培養(yǎng)體系，探索專業(yè)化發(fā)展路徑，夯實(shí)人才強(qiáng)教戰(zhàn)略支撐。

　　包頭市制定《包頭市新時(shí)代中小學(xué)名教師名校長(zhǎng)培養(yǎng)使用實(shí)施方案（2023—2025）》，設(shè)立名教師、名校長(zhǎng)培養(yǎng)資金600萬元/年、教師專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)300萬元/年，今年首批考核認(rèn)定“新時(shí)代名校長(zhǎng)”10人、“新時(shí)代名教師”20人。

　　如何讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會(huì)上有榮譽(yù)感？近年來，包頭市不斷加強(qiáng)人事待遇、考核晉升保障，把教師工資待遇、鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼、特崗教師工資待遇等發(fā)放情況納入對(duì)各級(jí)政府履行教育職責(zé)考核指標(biāo)內(nèi)容，確保教師平均工資水平不低于公務(wù)員平均工資水平。不斷優(yōu)化教師激勵(lì)機(jī)制，每年投入1000萬元，表彰獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出的教師團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。同時(shí)，啟動(dòng)中小學(xué)教師績(jī)效工資分配制度改革，建立績(jī)效工資總量增長(zhǎng)機(jī)制和學(xué)校自主分配機(jī)制，樹立多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的鮮明導(dǎo)向。

　　同時(shí)健全教師榮譽(yù)體系，定期開展先進(jìn)典型選樹活動(dòng)，對(duì)從教30年仍在一線的教師和擔(dān)任班主任20年以上的教師單設(shè)評(píng)比榮譽(yù)項(xiàng)，建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”和滿30年教齡參評(píng)職稱不受崗位限制政策，營(yíng)造全社會(huì)尊師重教的濃厚氛圍。

　　包頭市教育局黨組書記、局長(zhǎng)李俊說：“下一步，包頭市將在強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)、提升教師專業(yè)素養(yǎng)、深化教師管理綜合改革、統(tǒng)籌優(yōu)化教師資源配置、強(qiáng)化教師地位待遇保障等方面持續(xù)發(fā)力，全力打造高素質(zhì)校長(zhǎng)、教師隊(duì)伍，以高質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)教育強(qiáng)市之基�！�