據(jù)央視報道，近日200多名應屆畢業(yè)生遭簽約公司無故解約。媒體介入后，該公司就解約事件道歉，并承諾就業(yè)協(xié)議有效，歡迎應屆生按原計劃報到。

　　在校園招聘中，面對應屆畢業(yè)生這一相對弱勢的群體，企業(yè)解約失信并不是個例，單是今年就接連爆出多家知名企業(yè)單方面解除校招合約的消息。

　　對于應屆生而言，秋招是機會最多的求職主戰(zhàn)場。秋招過后，大多數(shù)專業(yè)對口、待遇優(yōu)良的大公司的主要崗位招聘已經(jīng)結(jié)束，而春招的空位之少、競爭壓力之大更是不遑多論。秋招后突遭企業(yè)毀約，對畢業(yè)生來說無疑是沉重的打擊。無論是調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃還是內(nèi)部管理不當，都不該用學生的前程買單。大規(guī)模突發(fā)單方面解約不僅是對畢業(yè)生不公平，更是背棄了誠信和社會道德，讓畢業(yè)生寒心。

　　對于社會而言，這并不只是一家企業(yè)失信毀約那么簡單。青年是國家的未來，就業(yè)是民生的重要議題，應屆畢業(yè)生進入社會的第一步就因為企業(yè)“閃電”解約而踏空，可能會沖擊廣大應屆畢業(yè)生的就業(yè)信心。

　　有人評論說：“解約并不違法，企業(yè)為自身發(fā)展考慮而已，而且已經(jīng)發(fā)了違約金。”的確，三方協(xié)議的約束力不同于入職后簽訂的勞動合同，即使學生訴諸法律，也只能得到違約賠償。但是，法律是最低限度的道德，一些企業(yè)的做法看似遵守法律，卻無視了道德誠信，也有損企業(yè)的信譽和形象。

　　“不違法”不能成為企業(yè)失信毀約的擋箭牌，除了進行道德譴責，我們更應思考如何避免招聘失信行為再次發(fā)生。學校作為校招第三方，可以建立“違約黑名單”幫學生把關，并成立專業(yè)機構為學生主張權益。政府相關管理部門也不應缺席，出臺相應政策給予應屆生保護和支持。

　　此外，還可以加大違約金的比重以提高失信成本，運用法律手段約束企業(yè)。守護誠信需要社會多方聯(lián)動，還應該加快社會信用體系的建設和完善，公開企業(yè)信用狀況，警示企業(yè)信用風險，整合全社會的力量褒揚誠信，懲戒失信。

　　(作者系本報實習記者)