打造一個真正讓青年能就業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)的友好型城市，已成為影響城市未來競爭力的關鍵變量
　　
　　近日，長沙“城市合伙人”超級實習生計劃第四季啟動，向全國高校學子提供超過4000個優(yōu)質(zhì)崗位，涵蓋科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、鄉(xiāng)村振興、政務實習、社會服務等多個領域，并通過導師賦能、創(chuàng)業(yè)融合等方式，為青年提供職業(yè)規(guī)劃指導和創(chuàng)業(yè)機會。這是長沙連續(xù)第4年推出這一品牌項目，累計創(chuàng)造逾1.4萬個崗位，讓青年與城市在一次次交流合作中實現(xiàn)“雙向奔赴”。
　　
　　長沙的探索，為當前“百城競逐”的人才爭奪戰(zhàn)提供了一個富有啟示性的范本�！吨虚L期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025年）》將青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)列為首要發(fā)展領域，國務院辦公廳《關于進一步支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》等一系列政策文件密集出臺，充分體現(xiàn)了黨和國家對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高度重視。
　　
　　當前，我國正處于高質(zhì)量發(fā)展的關鍵時期，青年作為最具創(chuàng)新活力的群體，其就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況直接關系到城市的競爭力與可持續(xù)發(fā)展水平。然而，結構性就業(yè)矛盾日益凸顯，青年在就業(yè)創(chuàng)業(yè)道路上步履維艱。這背后既有經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的客觀因素，更折射出城市在構建青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)上的短板。
　　
　　因此，打造一個真正讓青年“能就業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、易興業(yè)”的友好型城市，已成為影響城市未來競爭力的關鍵變量。這就要求城市管理者轉(zhuǎn)變角色定位，從以優(yōu)惠政策和短期引才為主的“筑巢引鳳”思維，升級為與青年共謀發(fā)展、共擔責任、共享成果的“城市合伙人”思維。推動形成涵蓋就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)扶助、生活保障、文化包容與價值認同的全方位、多層次發(fā)展生態(tài)，讓青年能夠在城市真正扎根成長，并愿意將個人前途與城市未來緊密相連。
　　
　　建設適合青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的友好型城市，需要形成從“就業(yè)銜接”到“創(chuàng)業(yè)扶持”、再到“安居樂業(yè)”的完整支持鏈條。首先，要打通從校園到職場的通道，聯(lián)動高校、科研機構和企業(yè)，將實習實踐常態(tài)化、制度化，讓學生在進入社會前就能體驗真實的工作環(huán)境，并配套專業(yè)化的職業(yè)規(guī)劃指導，利用大數(shù)據(jù)等技術為青年提供個性化的職業(yè)測評和發(fā)展建議，減少求職的盲目性和挫敗感。其次，構建鼓勵創(chuàng)新、包容試錯的創(chuàng)業(yè)支持體系，在前期為青年對接創(chuàng)業(yè)項目和行業(yè)需求，提供低成本場地、專業(yè)導師和啟動資金，在后期完善創(chuàng)業(yè)失敗保護機制，通過債務減免、二次創(chuàng)業(yè)扶持等措施，讓青年能夠重新出發(fā)、持續(xù)探索。同時，還需完善生活配套，發(fā)展保障性租賃住房，優(yōu)化交通網(wǎng)絡，提升公共文化、體育、休閑設施供給，讓青年既能立足城市發(fā)展，又能擁有豐富的生活體驗。
　　
　　打造適合青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的友好型城市，應使其不僅是發(fā)展成果的共享者，更是城市建設的共同創(chuàng)造者。為此，可建立常態(tài)化的青年議事與協(xié)商渠道，在涉及青年利益的重大決策出臺前，引入“青年影響評估”環(huán)節(jié)，確保青年聲音直達決策層并得到回應。同時，鼓勵青年深度融入城市更新與社區(qū)營造，賦予其在設計、策劃、公益志愿等領域的實際職能，讓青年以創(chuàng)意和行動參與城市建設，從而在共建過程中形成更強的歸屬感和責任感。
　　
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